定做工作服的八大特性

1、（企業識别）。定做工作服是爲自己單位設計或挑選的，成(ch金坐éng)衣很難有現成(chéng)的産品剛好(hǎo)能(n工放éng)滿足本單位的要求。
2、男女并存。工作服要有男女之分，滿足企業中男性和女性都(dōu)要穿的問題。內訊現在的成(chéng)衣企業沒(mé長他i)有一家能(néng)夠有同火少時(shí)生産的産品。分别采購，又增加了工作難度（雙份的采購過(guò)程線看、雙份的售後(hòu)服務、雙份的風險），而且還(h裡書ái)可能(néng)導緻男女職工心理不平衡。
3、方便作業。工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服（西還她裝、襯衫），都(dōu)應穿著(zhe)時(shí)不妨礙工作，而這(市兒zhè)是成(chéng)衣均沒(méi)有充分考北說慮的（在後(hòu)背、袖子等部位的設南那計上應在成(chéng)衣的基礎上進(jìn)快少行調整）。

4、全号碼覆蓋。一個單位的職工有各種(zhǒng)各樣(yàng)的離習身材和号型，成(chéng)衣一般隻提供5-9個号型。統計結果表男但明，即便用4個号型也隻能(néng個草)覆蓋90左右的人（而且穿著(zhe)時(shí)不是關開蠻合适）。所以，越是好(hǎo)的工作服（比如正裝），匠水越要采用量體裁衣模式。
5、服務。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合适服裝的處理，新來員訊校工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發(fā)産品等等。如果采購成(ch內做éng)衣，就(jiù)做不到，因爲成(chéng)衣企業不需要設業志置這(zhè)樣(yàng)的服務部門費的，也沒(méi)有專人對(duì)某一客戶。
6、千人千樣(yàng)。工作服雖然是團體定做，但卻是每是公一個人去穿，所以，對(duì)服裝的要求（合适與否）是千人畫房千樣(yàng)，要想讓員工滿意，就(jiù)得有專人服務到每個職工。而成是靜(chéng)衣企業一般沒(m大間éi)有準備這(zhè)樣(yàng)的技術人員來服務東懂。
7、實用性。現在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要農街每天都(dōu)穿，而且一穿就(jiù)是一年，要求服裝耐穿。所以，在服湖很裝的材料和工藝上要注意耐穿，而且，工作人木服也應該考慮非正常穿用的情況，高懂這(zhè)在成(chéng)衣生件她産時(shí)一般不考慮。
8、成(chéng)本。工作服畢竟是購買兵錢單位的一筆開(kāi)支，無論哪一家爸著單位宣稱自己不在乎錢，其實還(hái)是有嚴格預算的。而成(chéng短頻)衣的價一般比同檔工作服企業的服裝價要高（如果在商音訊場購買，更是白白增加一塊商業成(chéng)鄉草本）。

由上述工作服采購的八大特性，決定了工作服的生産組織模式是面(miàn)向雜務(xiàng)企業中每一個人的一對(duì)一的定制模式。一對(d厭子uì)一的定制模式與成(chéng服訊)衣的标準化生産模式有著(zhe)本質的區别。
以上就(jiù)是風華小編給大家計鐘講解的内容了，相信大家都(dō微北u)有所了解了吧！
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